如何为企业提升培训效能？企业培训考核系统怎么开发？

　　当今社会，企业经营受到了越来越多的挑战，在竞争过程中，员工素质的提升自然而然也就成为了企业竞争最重要的策略之一。

　　我们以往传统的企业培训或渠道赋能，都是通过线下组织的，出题、组卷、考核分析，对解决重复工作的问题不仅起不到作用，甚至还会增加时间和人力成本，同时也难以将培训效果数据化。

　　提升员工素质成本最低、也最直接有效的方法，其实就是职工培训。不过，现在很多中小企业都对企业培训不那么重视，因为他们认为我们本来就是小企业，培不培训也就那么回事，不重要，况且培训还会额外增加经营成本。但如果不培训就会导致出现问题，决策者解决，决策者解决了，出现其他问题，还是要决策者解决，一直如此往复，是十分不利于企业成长和进步的，所以，中小企业才更应该注重人才的培养，注重培训。

　　考虑到中小企业对培训成本上的顾虑，科汛在线培训系统的一系列解决方案，可以帮助中小企业解决大部分的培训难题。

　　科汛在线培训系统是一个能够帮助企业解决内部重复培训问题，以及不定期渠道赋能问题，满足企业“教+学+测+管”学习闭环，并且通过智能多维数据反馈，及时掌握员工学习进度，实现企业数字化学习管理的全面的在线培训平台。

　　有了它企业可以拿出极少的线下培训实施费用，就能实现一整年的企业培训支持工作，下面我们就一起来具体分析一下，它是如何为企业提升培训效能的：

　　1、企业战略与组织架构的匹配

　　系统可以完全做到匹配企业的组织架构，通过个性化的配置实现企业员工或渠道伙伴的人员管理功能，支持按部门、职级、人员等分类进行多元划分，符合企业的组织战略规划要求的同时，还能够助力企业解决内部多层级、组织架构复杂，组织培训难度高的问题。

　　在线培训系统有专门的学员管理功能，从学员信息、学员设置、学员积分管理，到学员的考核，和学员成绩的统计上，全流程无障碍快速简单地实现培训+考核的高效培训模式，助力学员快速提升，为企业创造更多的价值!

　　2、课程形式丰富多样

　　开放式的在线培训平台，代替了传统内容单一的文档培训形式，利用在线培训平台自主上传文档、视频、音频、Word、PPT等多种课件格式，还可以链接到第三方视频播放器中。多种呈现方式能够丰富课程内容，有利于培养员工的学习兴趣，促使他们更加主动地接受培训，提升培训质量，让员工为企业创造更多的财富。

　　全盘数据统筹

　　完整的数据分析系统，涵盖了培训项目全部所需及格数、成绩等数据概览，同时支持按岗位、部门等字段筛选查看，帮助企业精准掌握员工的学习状况，让数据的整合盘点变得更简单、清晰。

　　4、培训关联考试，轻松量化培训效果

　　通过在线培训系统，企业还可以为课件设置关联考试，通过课程学习后，参与在线考试，不仅能让员工对课程内容有更深刻的印象，也能让管理人员更加了解学员们的培训课程掌握情况。除了用于培训后的测验，还可以对员工进行不定期的企业文化、安全考核、绩效考核等多类的随机测试，也可以针对渠道的伙伴设置固定分数分值的考核，以便管理。

　　全程无纸化、便捷、多样的组卷、阅卷功能，既为企业节省了成本支出，又提高了企业的培训效果。

　　5、时间场地安排自如

　　传统的线下培训，需要专门聘请培训师，还要统一员工的时间，提前安排好一个固定的场地，成本太高，效率低，对中小企业来说很不划算，在线培训系统可以让员工利用零散的时间来学习，用一部手机就能参与，员工学习主动性增强，增加学习培训的意愿。

　　总的来说，在这个人才是最有效的竞争力的时代，及时引进在线培训系统，除了有利于企业培养人才，促进企业经济发展外，还可以帮助企业。

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