增强职业教育适应性 制定优质企业培训内容

　　2022年5月1日，新修订的《中华人民共和国职业教育法》(以下简称“新职教法”)正式实施。新职教法提出“增强职业教育适应性”，这一规定是深化职业教育改革、健全现代职业教育体系的内在要求，亦是推动职业教育有机融入经济社会发展全局的前置条件和重要保障。

　　据此，企业在线培训系统能帮助打破传统线下培训的时空束缚!员工可以灵活利用零碎的时间独立安排自己的培训和学习计划。

　　企业如何做好适合自己的“在线”培训

　　企业培训业务规模巨大，需要覆盖不同岗位的大量受众，许多企业由于缺乏在线培训的实践经验，担心在线培训的效果。

　　这次，小编整理了一些在线培训的实践经验，帮助您快速掌握适合您企业的在线培训技巧。

　　①挖掘实际需求，制定优质培训内容

　　培训的课程内容是培训的灵魂。

　　为了保障企业人才培养需求，有必要为不同岗位的员工量身定制有价值的培训课程内容，以满足员工提高专业技能的需求。

　　②多渠道推广，灵活构建培训场景

　　为吸引员工积极参与企业培训学习，主办方可利用公司自身渠道开展爆炸性宣传，如公司企业微信群、企业在线培训平台、公众号、内部公告、官网等渠道开展宣传推广，并利用培训平台推送课程安排提醒。

　　在线培训模式也可以在PC或手机上设置，员工可以灵活安排时间参加培训。

　　③设置考核激励，有效评估培训效果

　　培训的目的是使员工真正获得知识、技能和思维，并将其应用于工作，因此，员工真正掌握培训内容非常重要。

　　在培训过程中，可以建立激励和评估机制，在学习和考试时获得奖励，培训效果可以通过评估来判断。同时，培训结束后可以进行问卷调查，优化每次培训的讲师、选题、内容和形式，不断迭代优化和提高培训效果。

　　在当前激烈的人才竞争中，每个企业都应迅速制定自己的培训体系，选择性价比高的培训平台，真正为企业稳定发展输送高素质人才。

　　在线培训系统嵌入培训课程资源模块，能确保高质量的内容，丰富内容呈现形式，让课程内容不再枯燥，满足员工学习需要，让效率更高。

　　内置员工评估体系，可以在课后为员工推送相应考试，丰富在线学习体验，提高掌握度。

　　在线培训系统的出现，不仅降低了企业线下培训规划和实施的人力、物力和财力成本，也让培训资源得以循环利用，满足了企业降本增效的需求。