如何利用在线培训系统?在线培训模式解决企业培训问题

  如今,越来越多的企业认识到,企业竞争力的不断提升需要以持续的学习为基础,只有通过对人力资源的创新,重构人才培养模式,挖掘员工潜力,提升全员战斗力,才能为企业创新提供足够的土壤,从而实现组织能力的提升,增强企业核心竞争力。

如何利用在线培训系统?在线培训模式解决企业培训问题

  我们都知道,传统的培训手段以线下面授为主,属于小范围的知识传递,一人对众人。在大型企业里,如入职培训时,租场地、分时间段、多班制才能安排完所有的培训。多则一月,少则一星期的持续培训,在物力、人力、财力上均是一笔大开销,讲解内容也无法复制给下批新员工提供参考,最终的培训效果与付出不成正比。

  而新兴的在线培训模式解决了企业传统培训的长久难题,在线培训软件只要有网就能学,不受场地限制,员工自行于线上按进度完成培训课程即可,企业在后台可监控员工的学习数据,督促员工学习进度。

  那如何利用在线培训系统开设培训课程呢?其实真的很快捷!五分钟就能搞定!

  您只需要事先将课程文本编辑好或录制完毕,上传至在线培训系统即可,文字、图片、视频、音频多种文件格式皆可上传,新建一个课程就是这样简单!

  培训+考试是不是学校效果更佳呢!在线培训系统兼具课中、课后考试。

  可以为课程库中的已有课程绑定试题,让学习变得更加沉浸;也可以在培训后发布一次检验考核,真正做到把控员工学习进度,更有利于企业的人才培养。

  企业培训是企业发展中不可忽视的重要投资。善于利用各种管理技巧,各种企业学习工具,才能以最快的速度,构建出自己的企业大学,为人才培养做好准备,优质的企业通用课程资源,也能解决企业的培训难题!

  人才是企业的核心竞争力,拥有了“尖子生”的企业,才会在市场竞争中立于不败之地。


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