企业如何提供在线培训课程？在线培训系统能够解决哪些问题？

　　现代网络技术对企业学习带来了越来越大的影响和变化，新的在线学习、移动学习方式不断出现，能极大地满足企业内部培训的需要。

　　在线培训系统可以帮助企业快速建立自己的在线培训平台，为企业提供在线培训资源和管理服务，是员工提高自我学习能力、领导评估培训效果、企业实现全面培训的必要工具。

　　企业应用在线培训系统，能解决什么问题?

　　1、组织难

　　传统培训存在着员工组织困难、工学冲突大等弊端。通过在线培训系统，企业可以轻松实现多部门员工信息的维护、管理，保证独立性和组织性。

　　2. 跟踪难

　　传统现场培训方式，会导致后期培训效果难以量化评估，企业使用在线培训系统，可以随时制定培训计划，发布任务，它还可以在线以报表等形式跟踪员工学习进度，方便设定学习目标。

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　　3、资源少

　　传统培训学习资源少，而在线培训系统由于能够汇集各地大量名讲师的智慧，可以轻松打造出一个全面的课程体系平台，解决培训资料问题。

　　4、受众窄

　　传统培训受到成本、场地和其他条件的限制，通常只针对中高级管理人员，基层员工很少接受培训，在线培训系统移动终端的开发，可以不受场地限制，实现全员学习，并适应不同的学习场景，可以更好地利用碎片时间，提高培训效果。

　　为您推荐一款专为企业设计的在线培训系统，它有如下使用价值：

　　帮助企业

　　低成本快速构建专属企业大学

　　快速：在线培训系统建设可以为企业内部建立学习、共享和互动渠道，营造全员学习氛围，解决中基层员工的知识和技能培训问题。

　　超低成本：据用户测算，使用在线培训系统，可以用传统培训成本的三分之一创建自己的企业大学，培训效果比传统培训高出数倍。

　　帮助管理员

　　轻松组织培训，跟踪效果

　　快速组织：解决工作和学习之间的冲突，解决人员分散和跨区域培训组织困难的问题。

　　快速排课：在线培训系统有多种排课方式供管理员选择，如学习计划、学生自学等，以减少培训管理员的工作量。

　　跟踪学习过程：学习内容、持续时间、排名等一目了然，在线培训系统中的考试功能，可以帮助我们随时跟踪和监督学习过程，让考试成绩作为培训优化的坚实基础。

　　帮助学员

　　随时、随地、随需学习

　　随时随地：利用零散的时间，使用PC、手机、pad随时随地学习，提升自我。

　　根据需要学习：解决工作技能和工作难题，员工可以根据自己的学习兴趣和职业发展情况，从知识库中选择需要的知识和技能进行学习。

　　上述优势使在线培训成为高效员工培训的新管理工具，通过线上培训平台，我们可以充分利用员工零散的时间进行教学;通过线下培训，我们又可以在新老员工之间进行更多的情感交流和经验交流。

　　线上和线下培训充分发挥各自的优势，能大大提高培训的效率和实际效果。