如何开展职业技能等级认定工作 职业技能等级认定系统

　　由人社部门(含其他部委)备案的评价机构，依据职业技能标准或评价规范，结合实际评价内容和评价方式，综合运用理论知识考试、技能操作考核、工作业绩评审等多种评价方式，对劳动者(含准备就业人员)的职业技能水平进行科学规范客观公正的评价，对合格者授予相应的职业技能等级证书。

　　职业技能等级证书有用吗

　　作为职业资格证书制度的补充，设立《职业技能等级》考核。职业技能等级考核由职业技能鉴定机构、人社部备案与考核认可的机构依据国家颁布的考核规范，对劳动者职业技能进行的客观评价鉴定，对考核合格者，颁发职业技能等级证书。

　　该证书是劳动者能够熟练掌握并应用某项职业技能的证明，表明劳动者具备了从事某职业岗位所必需的基础工作能力。获得《职业技能等级》的人员，可以在技能人才评价工作网上进行查询。

　　职业技能等级证书持有人同国家职业资格证书持有人享受同等的职业培训、就业创业、技能人才等政策待遇，纳入人才统计、表彰范围。

　　职业技能等级怎么分

　　职业技能等级一般分为初级工(五级)、中级工(四级)、高级工(三级)、技师(二级)和高级技师(一级)五个级别。认定的工种非常多，涉及生活中方方面面，比如企业人力资源管理师、公共营养师、健康管理师、电子商务师、中式烹调师、中式面点师、西式面点师、育婴员、保育师、养老护理员、美容师美发师、计算机维修工、铁路列车乘务员、电工、车工、健康照护师、安全评价师、劳动关系协调员、汽车维修工、评茶员茶艺师、网络与信息安全管理员等。

　　职业技能鉴定方式

　　职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在 60 分以上为合格， 80 分以上为良好， 95 分以上为优秀

　　企业如何开展职业技能等级认定工作

　　目前很多机构职业资格认定流程还相对比较原始，不能实现考生自助办理，仍然需要大量的管理人员来手动录入、查询、打印等繁琐流程，效率低下出错率高，在此背景下，甲由科技与相关职能部门进行了大量的沟通交流，为助力企业有序开展职业技能等级认定工作，潜心研发了一套“职业技能等级评价管理系统”，可对职业技能等级评价中所产生的数据进行智能化收集、分析、安排及反馈，实现考务管理的科学化、信息化，是一套可定制、操作简单的智能考务系统。如今日考勤，考生管理，课程中心，人脸认识，考试管理，考试计划，考试编排，在线报名，练习中心，数据接口等功能。

　　同时实现系统数据的无缝对接，与“广东省职业技能等级认定监管系统”无缝对接，实时推送数据，同步备案信息，保证其真实性。系统自动处理数据，在同一平台上实现多个系统的集中使用，提升效率。