线上职业教育培训怎么进行？企业职业技能等级认定系统

　　职业技能标准是在职业分类的基础上，根据职业活动内容，对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规定。它是开展职业教育培训和人才评价的基本依据。国家职业技能标准是实施职业资格评价和职业技能等级认定的基础，是国家基本职业培训包制定的依据，是规范从业者的从业行为和引导职业教育培训方向的重要参考。

　　什么是职业资格?

　　职业资格是从事某一职业所需的专业知识、职业技能和工作能力的基本要求，分为准入类和水平评价类。对准入类职业资格，继续保留在目录内。对关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的水平评价类职业资格，要依法依规转为准入类职业资格。对与国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全关系不密切的水平评价类职业资格，要逐步调整退出目录。2019版国家职业资格目录共计139项职业资格，专业技术人员职业资格58项(准入类35项、水平评价类23项)，技能人员职业资格81项(准入类5项、水平评价类76项)。

　　什么是职业技能等级制度?

　　职业技能等级制度是指：由用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。符合条件的用人单位 可结合实际面向本单位职工自主开展，或按规定面向本单位以外人员提供职业技能等级认定服务。符合条件的社会培训评价组织 可根据市场和就业需要，面向全体劳动者开展。

　　企业职业技能等级认定对象?

　　企业：开展技能等级认定对象仅限本企业劳动年龄段内的在职职工。

　　技工院校：可对本校学生开展职业技能等级认定;其中技师学院可面向社会人员开展技能等级认定。

　　社会培训评价组织：可面向社会人员开展技能等级认定。

　　职业技能等级认定系统方案?

　　2019年12月，国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，

　　推行社会化职业技能等级认定，2020年12月底，技能人员水平评价类职业资格已按程序全部退出目录，转为社会化职业技能等级认定，并由用人单位和相关社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或评价规范，开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书。

　　在此背景下，甲由科技与相关职能部门进行了大量的沟通交流，为助力企业有序开展职业技能等级认定工作，潜心研发了一套“职业技能等级认定管理系统”。

　　该系统利用“云计算”“知识图谱”“大数据分析”等前沿技术，具备深度挖掘、横向比较、纵向跟踪等功能，可对职业技能等级评价中所产生的数据进行智能化收集、分析、安排及反馈，实现考务管理的科学化、信息化，是一套可定制、操作简单的智能考务系统。例如：

　　备案中心：评审机构备案信息、考场信息、考评员、督导员、认定工种信息，与广东省职业技能等级认定监管系统对接，实时同步，能保证职业技能等级认定机构与认定范围的严肃性和真实性;同时实现评审机构下属分支机构管理功能。

　　题库中心：实现题库建立、试题管理、智能组卷、试题分析;操作简便、结 构清晰、保密性强、支持多种组卷方式;即能抽取试题打印制作传统试卷;也配合无纸化移动考评系统幵展无纸化技能考试与评分。

　　考务中心：规范考前、考中、考后相关工作和流程;提供评价认定计划制定、 考生报名、在线缴费、考场安排、考评督导安排等全程服务;有效地规范考试管理工作流程、减轻管理人员工作负担，降低考务管理成本，提高考务工作整体信息化管理水平。

　　考评中心：实现认定评价、成绩管理、证书生成、证书上报等功能，做到过程有控制、结果有留痕，确保成绩的公信力和真实性。