数字化时代，新职业线上培训模式，培养高素质技能人才。

在数字经济快速发展形势下，各类新职业、新就业形态的工作内容支持在线学习平台提供培训。线上平台培训可以提高培训效率，降低培训成本，我国在线上培训方面已做出了相关探索。今年以来，人力资源和社会保障部相继发布了《提升全民数字技能工作方案》《关于加强新职业培训工作的通知》，对加强数字技能教育、组织开展新职业培训等作出工作部署。在2020年，人社部中国就业培训技术指导中心联合“钉钉”推出新职业在线学习平台2.0版，探索新职业技能培训体系数字化和平台化。一年时间，该平台学习人次已达2757万，学习人数达809万。近期，该平台3.0版将发布。新版平台增加了培训机构在线开班、培训监管数据等功能，丰富了新职业培训“生态”。各类机构可利用该平台提供的工具开发培训课程、提供线上培训，培养高素质技能人才。

传统职业技能培训的学习、考核、评价、就业、补贴均在线下完成。除在线学习功能外，考核、评价、就业、补贴等功能均需要人社部门的公共服务提供支撑。该平台建成后，劳动者在一个平台，即可享受培训政策和资讯发布、在线学习、在线考试、职业能力测评、业务经办、数据管理一体化的公共服务。平台利用人脸识别、点播、大数据分析等行业领先功能，采用微服务模式、前后端分离、分布式部署，分别开发了PC端和移动端应用，构建了灵活便捷的参训渠道，满足“随时随地学习”需求，实现了基本职业技能培训公共服务普惠性、均等化，可及性和便利度大大提升。

接下来，职业培训平台将在两方面持续发力，一是加大新课程内容资源开发，在已有课程资源的基础上，坚持“精品、优质、全覆盖”的理念，进一步发扬工匠精神，深入开发标准化、体系化、规范化的精品课程，并广泛吸收各行业优质数字课程资源，打造国家级职业技能培训数字资源中心；二是不断升级平台功能，进一步提升界面的友好性和使用的便捷性，全面服务于各类企业、机构和院校，适配各级职业培训主管部门的监管要求，做到优学、易用、严管，全方位满足职业技能提升培训需求。