在线培训平台从多维度满足人才培养的需求

随着就业市场竞争激烈、经济转型导致专业人才缺口大以及就业人员自我提升需求增加，整体职业培训市场快速发展。

数据显示，2021年中国高校应届毕业生总人数将达到909万人，同时2021年5月第七次全国人口普查结果显示，每10万人中有15467人受过大学文化程度教育，大学教育逐渐成为一种通识教育。但是结构性就业矛盾更加突出，2020年中国高技能人才占就业总人口仅为26%，职业培训成为改善高技能人才短缺问题的关键突破口。

人才培养是企业发展中的核心竞争力，经调研显示，年营收过亿的企业每年都要投入数十万乃至数百万的经费用于人才培训，然而，线下培训效率低、效果无法追踪一直是企业的痛点。在线学习平台或培训系统的出现，从线下转到线上，突破了时间与空间限制，培训更灵活、培训效果数据可视化，从不同维度满足了企业的人才培养需求。

1.为企业定制个性化专属平台：

现今很多平台都是多家企业一起共享的，结合企业自身的需求和特点，为企业定制专属课程，建立独立的内部沟通和培训平台，使在线培训更加系统、管理方便，保证了企业的内部隐私。

2.建立完整的资源库：

企业的每一次培训都将产生课程资源，特别是与企业业务直接相关的产品知识、管理经验、销售技能等。将记录和存储这些宝贵的资源，并形成一个完整和系统的资源库。

3.适用于任何时期：

在线培训平台广泛应用于抗击疫情的特殊时期，随着疫情的逐步好转，平台的必要性将减弱，帮助企业随时建立个性化的独家体系，为企业数字化转型提供长期有效的帮助。