双减半月一通报日益加紧，培训机构生存现状颇受关注

“双减政策”出台之后，培训机构生存现状颇受关注。

近日，频频传出“倒闭”“跑路”消息，员工被裁、用户约不上课、退费难等投诉文章冲上各大社交平台热搜。可以说如今的教育培训行业似乎是一夜进入寒冬。而教育培训机构的“入冬”，最直接承受结果的无疑是一众普通教育工作者了。由于此前的教育培训的红利期，也让很多师范生看到新的可能性。但即便如此，光是首都师范大学发布的《毕业生质量报告》中就显示了，多达16.82%的学生毕业后选择了灵活就业。

而如今教育培训企业频频暴雷，整个陷入寒冬，这对于一众从事教育工作的人来说无疑是一大打击。据悉，去年各地区教师招聘人数总计43.6万人，面向毕业生招聘人数为38万人，其中公招考试19.6万人，招聘人数比例约为10%，选拔人数占比67%。这种“人海战术”竞争可以说是十分激烈。

公招激烈、教育培训机构接连倒裁员。尤其是对于许多被突然裁员、或者公司倒闭的从业者来说，更是措手不及。相较于跳槽时的无缝衔接，突如其来的裁员也让多数被裁者出现了不短的空档，甚至陷入了迷茫之中。

在这样的趋势下，整个教育培训行业不得不适应两种新的格局。

首要的一点是，教育培训的赛道上无法像过去那样容纳这么多参与者。此前教育部曾披露，“目前全国面向中小学生的校外培训机构数量十分巨大，已基本与学校数量持平，且良莠不齐”。当资本不再看好，资金链紧张背景下，必然会导致更多入局者倒下。

其次，教育培训不可能再发展成为利润率很高的行业。尽管不少机构倒闭使得供给者减少，但在需求端的变化显然更大。面对被压缩的需求，要争取获得较多的客户，培训机构必须提供性价比更高的价格。

     无论如何，教育培训始终都是具备存在价值的行业，肯定会有一批企业留在赛道上。这就像共享单车行业经历大浪淘沙，仍然会有一些企业活得不错一样。