无论是学历提升、职业教育,还是生活技能、人文历史。知识付费早已融入大部分网民的生活之中。职场人、学生,总是主动或被动的接受生活挑战、竞争压力,让他们都选择参加教育培训,来进一步提升自己。
据调查:消费者最常付费的教育项目,是“能提高工作效率或收入的知识和经验”和“职业与学业的发展建议”这两种知识内容,体现出了当下大部分的消费者,都想通过内容付费获得快速成长的机会。消费者对工作能力、学历、职业技能提升的强烈诉求,也让整个知识付费市场,不断壮大,成为人们学习培训、接收教育的主要方式之一。
但知识付费项目中,学员用户学习的连续性弱,生命周期短暂,也是一直存在的,阻扰着知识付费向前更进一步的问题。
毕竟知识付费不比传统教育,在知识付费课程中,极少的会不断强制要求学员学习,对学员来说,学习与否基本全凭自觉自律。
并且知识付费的课程,过多的数量,容易让学员望而生畏(谁看到动辄三四百的课程数量都会缺少学习动力)。常出现在IT软件技能学习、学历提升之中。2021年我国知识付费用户规模将近5亿人,不过在这5亿人当中买了课程后,完成听课的人只有7%。学完一招,还有一招,一招之后,又有半招。在无尽的知识付费循环里,消费者很难再重燃激情投入学习。
不过,近期各种泛知识类型的知识付费在慢慢兴起。通过短视频平台进行传播引流,输出的内容都是些生活技巧、休闲爱好等等,这类泛知识的知识付费,在逐渐代替传统类型的教育培训类知识付费。
通过“短视频+直播”,泛知识付费的最优解已经被大家找到。最开始的图文、音频、录播长视频,其实都不适合泛知识的传播。而短视频的出现,完成了泛知识付费的最后一块拼图。只需要一部手机、一个人、一项技能特长或是分享生活,就可以开始打造属于自己的泛知识IP。
对比知识付费缺乏传播渠道、IP打造时间长、流量变现难等问题。泛知识项目都能解决,短视频平台的火热,加上人民群众对提升自己的强烈诉求,再一次激发了知识付费市场。当下和未来最好做的知识付费项目,应该都是泛知识类型的内容付费。
随着科技的不断发展,企业对于员工培训的要求不断提高。在现代企业中,员工的培训已成为一项不可或缺的投资。一个好的培训计划可以提高员工技能水平,增强员工的团队意识和自信心,并为企业创造更多的价值。然而,如
想在泛知识领域持续、快速变现、越做越好,除了内容问题以外,其实有很多细节,都是创作者应该知道和尽力完善的。比如通过数据分析、推广营销,我们可以更好的了解状况,快速变现。