很多企业线上培训的互动环节常陷入两难的境地。一方面,若提问的互动较多,不但会牵扯授课者过多的精力,而且还会耗费其他听课学员的时间,使其体验感欠佳;另一方面,若授课者提示课后再探讨,往往会发现课后学员已经不知去向,从而不了了之。因此,一些企业只得将线上培训定位为扫盲,即初步让员工认知或理解某个知识点,而更深一步的学习则通过线下培训完成。为此,线上培训也存在一些弊端。
一,线上培训的效果不如面对面的培训。由于参与者不能亲自参加培训,所以没有机会及时反馈和讨论,缺乏直接交流,可能会影响培训的效果。
二,线上培训需要一定的技术支持,如果参与者没有足够的技术知识,可能会影响培训的进度。
三,线上培训也可能会导致社交隔离。参与者们可能会被孤立,缺乏联系,从而影响培训的效果。
四,线上培训也可能会因为网络环境的不稳定而受到影响。如果网络环境不稳定,可能会影响培训的进度。
总之,线上培训虽然有一些优势,但也存在一些弊端,因此在使用线上培训时,应该加以谨慎。
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