互联网的快速推动使得国内的教育模式逐步从线下转移至线上。近年来,在线教育一直处于新时代教育的前沿,疫情便是中国线上教育发展的一个突破口,但是也带来了不少的挑战:
1、网络设备:线上教育对网络环境和硬件设备要求较高,但不同地区、不同学校的设备和网络环境可以说是大不相同。
很多地方和学校都没有自己的机房,不能满足线上教学的要求,网络速度也不能满足直播模式下的教学需要。
2、教育不统一:基于家庭的线上教育要求家庭教学和学校教学步调一致,但在实际的教学中,我们发现线上教育存在“野蛮生长”的现象,教育不统一,导致学生的学习效果参差不齐。
3、个性化教学:家长和学生对个性化、高质量的在线教育有着强烈的需求,但学校在线教育资源的供给“难以调整”。
那么究竟要如何进一步发展教育信息化?未来在线教育将会呈现哪些发展趋势呢?
首先要优化学校在线教育网络环境和硬件设备,为学生提供个性化、多样化的在线教育环境。
当然,很多情况下,由于经费等关系,导致硬件方面难以优化,除了直播课程以外,此时我们还可以利用能够让学生们用任何电子设备,随时随地都能进行学习的在线培训系统。
通过学习录播课件,课后考核的方式,消除教育信息化基础设施建设和网络环境暴露的漏洞,缩小数字鸿沟。
讲到这里,可以说一个具有监督功能的在线培训系统就非常重要了。
在线培训系统具有整合优质在线教育资源和管理功能的,专业的在线教育平台系统,能够确保学校在线教育的系统化、适度化、规范化及个性化,让教学变得“千人千面”。
教师通过在线培训系统,可为学生创造多种学习情境,此时学校只要提供优质的在线教育资源就可以了。
在线培训系统功能:
课件管理、课程管理、课程成绩、发布练习、发布考试、成绩管理、人工阅卷、考试监控。
最后,学校要加强平台的总体规划,构建和部署课程管理平台和教学管理平台,真正实现课程、教学、考试的线上化互联互通。
随着我们对在线教育培训认识的逐步深入,在线培训系统一直都会接受使用者们的实践与检验,在线培训系统也将会逐步发展和完善,功能将越来越齐全,使用门槛会越来越低。
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培训课程体系是以构建企业核心竞争力为目标,以提高员工专业技能为目标,并以员工实际工作绩效为标准的一整套能力建设机制。
如今,越来越多的企业认识到,企业竞争力的不断提升需要以持续的学习为基础,只有通过对人力资源的创新,重构人才培养模式,挖掘员工潜力,提升全员战斗力,才能为企业创新提供足够的土壤,从而实现组织能力的提升,