企业在线培训系统怎么做？在线培训系统需要注意哪些问题？

　　各位打工人们，回忆一下我们每到一个新单位，最常听见的四个字是什么?没错，答案一定是：“办理入职”。这一步是新人的必经之路，也是新身份的一个证明。“身份证”有了之后，紧接着便是新人打开新公司大门的“入职培训”啦!

　　职场中，新员工入职培训是最基础的企业培训了。就算不太擅长做培训的公司，也会将仅有的一次员工培训机会，都用在入职培训中，足够体现出入职培训的重要性。入职培训的质量凸显了企业对于员工工作的重视程度，直接影响员工对公司的第一印象。

　　正规的企业都会有一个严格的入职流程，入职后新员工都会进入培训阶段。而不靠谱的公司会缺失入职培训这一板块，办理入职后就上手工作了，这种企业各位打工人一定要慎重选择，擦亮眼睛!

　　未参与过员工培训的新员工，一定是不了解新单位的。组织架构、工作流程、岗位职责、考勤要求等等，这些无疑将贯穿于往后的工作中，只有全面详尽的入职培训，才能令新员工快速了解企业，尽快融入新环境。所以说，入职培训千万不要为了节约成本而取消掉!

　　既想省成本，又想效果好?不是天方夜谭，真能做得到!今天，小编就给大家安利一个先进的企业培训好帮手——科汛在线培训系统。

　　入职培训的内容大多都较为常规化，例如公司的发展史、整体组织架构、管理制度、考核制度等内容。若每一位新员工入职，都需要安排人员去讲同样的内容，显然会造成人力资源的多次浪费。

　　而科汛在线培训系统的出现，可以将培训内容打包整理上传至云端，即可重复利用多次培训，成本降低了，效率也提升了!

　　每年的春招和秋招，都会有大批新鲜血液加入企业。这时，对于培训场地的规模便有了更高的要求，并且，不同岗位的新员工可能会由于岗位的差异化导致无法统一时间参与培训。

　　科汛在线培训系统有效解决了以上的难题!只要有网络，员工便可以通过手机、平板、电脑登录账户进行线上学习，不受场地和时间的限制。

　　看到这里，可能一些人会有这样的疑惑：员工无参与培训意愿，未曾登录系统进行学习，企业如何监督其学习进度呢?

　　科汛在线培训系统在设计之初便早已想到了这种情况~管理员于后台可查看学员的学习项目、学习时长、随堂测验等数据，帮助企业实时掌握员工的培训动态，了解员工的优势与不足，及时调整学习计划，以达到更好的培训效果。

　　总之，科汛在线培训系统通过系统性的教学体系，不仅能满足企业多重的培训需求，还能降低所需成本，显著提升培训效果，协助员工尽快适应岗位工作，为企业创造更大的价值，是企业不可或缺的培训管理工具。