在职培训该怎么做？企业员工培养方式都有哪些？

　　企业员工培训最常用的方法是什么?这是一个很好的问题，因为它可以帮助我们了解企业是如何培养员工的。常见的企业员工培训方法包括课程、实习、模拟面试和在职培训。这些方法都有各自的优点和缺点，因此企业需要根据自身情况来选择最合适的方式来培养员工。

　　1、课程

　　课程是企业员工培训中最常用的方式。课程可以帮助员工掌握所需要的技能，并能够得到正式的资格证书。然而，课程学习需要大量时间，而且员工在课堂上学习到的知识很难应用到实际工作中。

　　2、实习

　　实习是另一种常用的企业员工培训方式。实习可以使员工在实际工作环境中学习所需要的技能。然而，实习时间往往很短，而且对于有些企业来说，无法保证实习生都能胜任未来的工作。

　　3、模拟面试

　　模拟面试是另一种常用的企业员工培训方式。通过进行模拟面试，员工可以尝试应对真实面试情况.这样可以使他们对真正面试感到更加准备充分，并能够在真正面试中表现出色。然而，进行模拟面试所需要的时间往往很长，耗费人力物力成本都相对较高。

　　4、在职培训

　　在职培训是一种常用的企业员工培养方式。顾名思义,就是企业在员工就职期间对其进行培训。这种方式的优点是可以根据员工的需求来安排培训课程,使员工能够更好地应用所学到的知识和技能。然而,由于在职培训往往是在员工工作之余进行,因此员工可能会感到疲劳。

　　从上述内容可以看出,课程、实习、模拟面试和在职培训都是企业常用的员工培训方式。每种方式都各有优缺点,企业需要根据自身情况来选择最合适的方式来培养员工。