在线培训体系如何构建？在线培训考试系统该怎么做？

　　一套完善又有效的培训体系，往往需要一支经验丰富的培训师队伍，专业的培训师对于培训体系的构建和培训工作的顺利开展，有着不可或缺的重要作用，企业培训更是如此。

　　目前，企业培训师通常分为外部聘请以及内部选拔，而涉及到节省成本这一关键点，最终会选择内部筛选培训师。

　　企业内部选拔的培训师，其对于企业的情况更了解，可以对症下药，制定出更适合本企业员工所需要的培训课程。也因为是从内部进行选拔的，早已与受训员工更熟络，就算是培训课结业，也可继续答疑解惑，保持沟通，甚至于说近距离观察培训成效，以便于及时调整下一步培训方案。

　　而企业内训师的选拔标准不应与外部培训师一概而论，我们可从经验和意愿两个维度来考虑：经验丰富分享意愿高的人，最应该入选内训师队伍;经验丰富但是分享意愿不高的人也要入选，只是在分工上要做划分，他们可以在经验萃取和课程开发上提供内容;分享意愿高但是经验不够丰富的人培养优秀后加入。经验不丰富分享意愿低的人不选。

　　所以，我们一般将内训师队伍的潜在人员划定在以下范围：公司的管理层、业务专家、部门业绩TOP30%的人员。

　　而在内训师的筛选过程中，可以使用在线培训考试系统进行专业技能考核，步骤简单，操作方便。只需要用系统组卷，填写好测试时间，加好试卷，打开在线考试防作弊系统即可。考后自动出分，生成排名，无需人工判卷，加速内训师筛选工作的完成。

　　选定内训师后，即可进入正式的培训环节。为了避免培训工作占用培训师的本职工作时间，企业可以为内训师选定一个靠谱的培训辅助软件，帮助其节省授课准备时间，提升组织培训效率。

　　在线培训考试系统，能够对人员、课件、课程、考试进行高效管理，为员工制定学习计划，形成学习地图，跟踪学习进度;随时随地参与学习，不受时间与场地的限制，培训、随堂测验、课后评估一站式在线完成。

　　企业内训师对于企业培训工作极其重要，担负着培训工作的指导性作用，而成熟稳定的在线培训考试系统，将助力内训师的企业培训任务事半功倍。