企业内训系统究竟该如何做？企业培训管理系统该怎么做？

　　互联网、大数据时代地到来推动了社会生产方式地变革，尤其在当今急剧变化地社会，知识更新迭代如此之快，为了顺应社会地发展，企业对培训效率、方式地要求也越来越高。

　　传统地企业培训模式已不能适应企业发展地需要，借助在线学习培训系统，可以快速实现培训、考核等场景，帮助企业高效地开展培训工作，提升员工素质。

　　那么，企业究竟该如何做呢?

　　一、在线学习培训

　　首先，企业的培训管理师进入管理端后台，在【培训】模块中创建课程，填写课程的基本信息并上传课件内容，最后设置课程完成条件、学时、学习终端、讨论答疑等配置项，即可发布。

　　1、在线学习培训系统支持图文(可在系统自带的编辑器里直接编辑课件)，文档(支持pdf格式文件)和视频音频(支持mp4、mp3、oga视频格式);

　　2、支持自由学习(不设定课程完成条件)、必须达到学时(达到课程总学时或章节学时)、达到学时并通过关联考试这三种课程完成的条件设置，可以有效地验收培训的进度。

　　3、在线学习培训系统支持留言评论和提问答疑两种互动交流的方式;能统计每场培训课程应参加人数、实参加人数、缺席人数通过人数、未完成人数及通过率等和每位员工培训开始的始末时间、学习时长、学习进度，实时了解员工培训的进程。

　　二、考学结合

　　企业的培训管理师可以选择将培训课程和考试结合在一起，先学习后以考核的形式检验学习的成果;也可以选择单独组织考试，将考试和培训学习分开进行。

　　1、创建一场考试，填写考试基本信息，如考试名称、考试须知。

　　2、选择试卷类型(固定试卷、随机试卷、抽题试卷)，然后可以批量导入试题，也可以从题库中选择试题进行组卷。

　　3、设置模拟考试场景的参数，如考试时间、答题时长、参考次数、试卷模式、反作弊设置等，发布考试。