在线培训系统培训体系如何构建？

　　企业培训在人才培养中占据重要地位，我们知道，企业的核心竞争力之一是员工，这就是为什么很多企业都重视培训。然而，与传统培训相比，越来越多的企业已经开始转向在线培训，有些人对这样的变化感到质疑：“企业将培训线上化真的好吗?”

　　事物的诞生和存在都是有其两面性的，到底在线培训好不好，我们可以从它的功能和作用说起。

　　市场上有许多功能完善、使用方便的企业在线培训系统。通过这些平台，企业可以建立自己的企业培训系统。早期无需开发，后期无需维护，其中比较好用的有科汛在线培训系统，我们就以这个系统为例给大家进行讲解：

　　企业如何通过科汛在线培训系统来构建自己的培训体系呢?

　　建立个性化培训平台

　　企业用户可以在科汛培训系统中，自定义企业主页的名称、logo等，这使得企业创建自己的培训系统非常容易。

　　可以指定参加培训的部门

　　企业用户可以用科汛在线培训系统，指定特定部门或员工参加特定培训课程，系统支持上传音频、视频、图片、Excel、word、PPT、TXT、PDF等课件，形成的企业数据库可供管理员共享。

　　可以实现培训和考试的结合

　　企业用户可以在培训课件中的任何时间点插入培训考核，测试员工的培训效果，加深其对培训内容的记忆。

　　提供培训考试数据

　　企业培训系统能只能提供学习记录和统计分析。在培训过程中，企业可以查看员工培训的进度、完成的考试次数等数据。企业用户还可以查看总的统计和分析数据，包括学生人数、学生人数、非学生人数以及分数统计和分析。

　　可以分部门管理

　　企业用户可以为每个部门添加子管理员，以协助管理培训，减轻管理负担。

　　越来越多的企业和行业专家正在使用在线企业培训系统来创建、管理培训，一个有效且实施良好的在线培训学习管理系统有很多好处，从它的功能我们可以看出，在线培训系统的流行不是没有道理的。