企业员工培训有具有哪些价值？企业员工培训要注意哪些问题？

　　企业员工培训有很多价值，例如提升员工技能、素质和绩效;促进企业文化、理念和价值观的传播;加强员工之间的沟通和协作;帮助员工适应企业发展战略等。

　　其中，提升员工技能、素质和绩效是企业员工培训最重要的目标。随着企业竞争的日益激烈，企业需要不断地提高员工的能力来保证自身竞争力。而要想真正实现这一目标，需要从多项方面入手。

　　首先，企业需要制定明确而合理的培训目标。这些目标必须要能够体现出企业对于未来发展的战略愿景。而不是一些随意而杂乱的想法。然后是选择合适的培训方式。这一点很重要，因为不同的学习方式对员工能力的提升作用也不同。最后是选用合适的教材。这也是影响学习效果的一个重要因素。总之，要想真正实现企业员工培训目标，从多项方面入手是必不可少的。

　　培训企业员工的价值是显而易见的。通过培训，员工能够提高自己的技能，能够更好地完成工作，并且能够帮助企业节省成本。

　　但是，如何培训企业员工才是一个棘手的问题。一方面，需要考虑培训的内容，另一方面则要考虑如何才能使员工有效地学习新知识。

　　传统的培训方式一般是由企业雇佣专门的培训机构来进行，这种方式成本相对较高。另一种常用的培训方式是利用现有的企业内部人员来进行培训，这样既能够减少成本，同时也可以使培训更加具体、实用。

　　然而，不管采用哪种方式来进行企业员工培训，都必须要注意以下几个问题:

　　(1)内容要充实、有效:如果培训内容不充实、无效,企业都将浪费金钱和时间;

　　(2)考核要合理:对于学习成绩好的员工,应该给予适当奖励,以此来促使员工学习;

　　(3)时间不能太长:如果学习时间过长,员工将很难保持学习兴趣;

　　(4)环境要好:保证学习环境整洁、明亮,这样才能促使员工集中注意力。