在线培训系统该怎么做？线上学习能够解决哪些问题？

　　在线培训系统可以帮助企业快速建立自己的在线培训平台，为企业提供在线培训资源和系统化培训管理服务，是员工提高自我学习能力、领导者评估培训效果、企业实现全面培训的必要工具。

　　学习型组织之父、当代最杰出的管理大师之一、麻省理工学院教授彼得·圣吉曾说过：未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入、并有能力不断学习的组织。

　　在国外，79%的大型企业现在使用在线学习系统;在中国，这一趋势也日益明显。国内企业在线学习的预算以每年15%的速度增，已经实施或即将实施在线学习的企业也在以每年10%的速度增长。

　　线上学习能解决什么问题

　　解决的难题1：组织难

　　传统培训存在人员组织困难、工学冲突大等缺点，在线培训系统可以轻松实现学员信息的维护和部门管理，支持树状构建组织结构，促进培训的实施。

　　解决的难题2：跟踪难

　　传统培训通常采取现场教学的形式，后期难以评估和评估，培训效果难以量化。在线培训系统可以随时制定培训和学习计划，发布任务，线上跟踪学生的学习进度，方便制定学习目标。

　　解决的难题3：资源少

　　由于讲师经验和精力的限制，传统培训学习资源很少。而在线培训系统汇集了大量讲师的智慧，具有全面的课程体系规划，课件可以覆盖多个行业和岗位。同时，用户也可以自行上传内部资源(如宣传视频、产品文档等)，供企业员工学习。

　　解决的难题4：受众窄

　　传统培训受到成本、场地和其他条件的限制，通常只针对中高级管理人员，而基层员工很少接受培训。由于在线培训不受场地限制，可同时覆盖中、高、低级别的培训任务。此外，在线培训系统移动终端的开发可以实现多设备学习，适应不同的学习场景，能更好地利用碎片化的时间，提高培训效果。

　　在线培训系统低成本高效益

　　据使用过在线培训系统的企业估算，通过使用在线培训，可以节省传统培训成本的三分之二，但培训效果比传统培训高出数倍。

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