对于老板来说,他们希望看到的是,可以通过内部或第三方学习资源和培训授权,提高战略管理、组织和员工的效率和能力。
而企业的诉求,就是培训师的诉求,如果不能很好地解决这个问题,那么培训存在的意义确实不大。
这就是培训的意义。
在短时间内尽快提高员工的工作技能,从而将其转化为工作绩效,为公司实现绩效增长。
随着疫情的反复,2021年近1700家上市公司进行了不同程度的裁员,在如此不利的趋势中,企业必须找到新的增长点。
因此,企业在不断创新探索,寻找新的经营方式和模式,事实证明,实现业务目标,培养关键人才和提高组织能力构建是为重要的一个环节。
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现服务的客户包括中国500强在内的5000多家领先企业,得到了业界的一致认可和赞誉。
PC端与移动端无缝连接:为学习者提供真正随时随地、个性化的、开放式的学习服务。
培训项目多元化管理:通关式学习,轻松匹配员工职位发展模型。
包含在线考试系统的全部功能:除了培训需要的课件上传及管理功能,还包含了考试系统的题库——组卷——考试——练习功能,参加学习和考试后,学生将获得证书并积累学分,帮助企业明确学习效果。
这种“高质量的内容+先进的学习方法”,可以帮助企业快速启动知识,将知识转化为关键岗位人才的技能,从而快速释放产能,帮助企业实现成长。
随着数字技术的转型,企业培训也一次又一次迎来了质的变化,实现了从线下到线上的过渡。
人才培训数字化驱动,人才开发和培训现已升级到业务场景,针对不同的业务场景可以设置不同的培训项目和培训人员。
面对日益不确定的外部环境,围绕“企业员工成长”这一核心,如何科学合理地制定培训内容和学习模式,利用好在线培训工具来验证培训效果,已成为企业培训业未来发展的新方向和新动力。
KESION 科汛软件
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随着互联网信息的快速发展和普及,我们的工作、生活和学习都发生了巨大的变化,传统的考试和学习也逐渐转变为在线模式,特别是现在提倡的无纸化考试,如证书考试、学校期中考试和期末模拟考试、招聘考试、工作评估等
现在越来越多的学校和企业都开始使用在线考试系统,应用范围非常广泛,但还是有不少没有接触过在线考试系统的,或者对在线考试系统功能和应用只有一些初步了解的用户,可能认为它只能用于在线考试。