企业员工培训如何更好进行？线上企业培训形式有哪些好处？

　　企业培训工作往往是管理层临时决定，并没有进行系统的规划和计划，呈现出一种临时抱佛脚的现象，往往是为了培训而培训。企业培训没有专门的培训管理制度，缺乏相应的培训规范和指导教材，随意性强，造成培训项目与内容脱节。企业培训工作也缺乏层次性，对于全体员工采用同样的培训方式，缺乏对于员工培训需求的调查与分析，造成培训效果不明显的现象。

　　传统的企业培训形式主要有企业内训和参加外部公开课，慢慢地企业发现，内训的费用太高。外部的公开课，则由于受众对象行业不一，层次不一，参训目的不一，效果有限。学员不爱学习，其实大多都是限于文字和言语的交流，缺少相应的互动，这样会使得员工培训出现敷衍的态度，毕竟培训课程没有太大的吸引力。 要解决以上这些问题，传统的培训方式是行不通的，而要根据企业实情多种形式交互运用才会对企业培训产生更好的效果。比如线上视频增加互动性、社交性和趣味性。还可以在直播中借助投票、抽奖、红包等有趣的互动来提高员工的活跃度，加强员工的参与感。

　　对于员工来说，企业直播培训极大限度的突破了时间和空间的限制，碎片化的时间可以得到充分利用，利用手机端在地铁上、公交上学习一个知识点，企业直播培训课，让学习和分享随时随地都能发生，这个样改变使得培训更加灵活、生动，大大提高了学员的主动参与性和积极性。

　　企业在线培训在未来还将占据企业培训的重要一席之地，其创新发展和精细化运营手段，是能让企业直播培训立于培训重要地位的关键因素。