线上培训模式该怎么做？线上教育培训该怎么做？

　　中国经济必须转型为高效经济，这对企业的整体人才效率和质量提出了很高的要求。企业人才的与时俱进趋势刺激了企业培训市场的快速增长，同时，这也促使企业培训发展和转型，向数字人才的学习和培训市场倾斜。

　　我们一起来讲讲培训市场将要发生的几大聚变：

　　01企业大学将进入建设高潮

　　曾一度被认为，只是一时流行的企业大学，将在近几年迎来一个新的建设高潮。

　　随着企业对培训的重视，企业大学的建设主体不再限于500强外资企业、中央企业和民营企业这些龙头企业，在未来2-3年内，企业大学将如雨后春笋般涌现。培训数字化让企业降低了企业大学建设成本。

　　02人才培养逻辑发生转变

　　企业培训系统设计的主要逻辑和传统的培训方法需要彻底颠覆。从传统的人力资源培训逻辑到人才发展系统逻辑。无论是公开课还是面对面的授课模式，管理培训都将从传统培训转变为项目讨论型。

　　基于这一逻辑，市场上的相关服务提供商，无论是商学院、培训公司还是咨询公司，都需要改变传统培训，不能只谈论外部案例而不结合业务挑战案例，定制一些企业自身案例的开发。

　　03移动互联网影响培训布局

　　毕竟，企业培训和教育不同于日常生活消费，也不是其整个生态布局的首要任务，只有具备快速互联网思维和操作能力的培训机构才能最终占据该领域的制高点。

　　移动互联网给未来企业培训市场留下巨大的想象空间，任何提前布局用户并建立内容生态系统的人都将成为教育培训领域的王者。

　　04培训现有格局将被打破

　　未来，企业培训市场格局将再次发生变化，大量中小企业渴求人才梯队，对人才培养的需求日益成熟，并开始真正进入市场。

　　培训需求也不再像从前一样是简单的管理知识ABC，而是一整套服务，很多企业都开始寻求新的培训方式。数字化时代在线培训是企业培训优选，企业必须找准时机转变培训方式。

　　05在线培训系统工具

　　未来的时代必将是属于移动互联网的，如果我们要拥抱这一趋势，就要顺应新时代人才培养方法趋势，转变线上培训。

　　在线培训系统是现代化的互联网培训工具，能帮助企业完成线上培训、线上考试和总结分析，真正调动学习资源，让企业发现人才，得到人才，充分地使用人才。

　　使用在线培训系统，千万不要只局限于简单的培训系统开发，而是要更专注于为企业员工提供培训解决方案。