在线培训系统如何设置？企业培训内容该如何进行？

　　对于一个企业来说，企业员工文化培训和学习是非常重要的。通过学习企业文化知识，公司和员工不仅可以相互了解，还可以相互提高。

　　除了企业文化以外，企业的培训内容也是多种多样的，比如：

　　技能知识、产品知识、岗位知识等。这些培训内容可以落实到实际的工作中，在各个方面帮助企业和员工。

　　然而，近年来，企业如何实施培训项目和各种评估成为了企业面临的难题。

　　一方面，近年来，社会工作的强度和工作压力与日俱增。

　　无论是新到公司的年轻人，还是在公司工作多年的老员工，都因太忙而无法参加公司组织的各种线下培训，而强制考核则会在一定程度上削弱和打击员工的工作积极性和工作态度。

　　另一方面，每次组织线下培训，都需要大量的人力物力进行场地布置和人员动员安排，最终效果往往不尽人意。

　　近年来，不少企业将注意力转向在线培训，但面对高昂的应用程序开发成本，企业培训似乎进退两难。

　　事实上，在线培训系统不用开发也可以直接使用。

　　科汛开发的科汛在线培训系统就是这样一个无需开发成本即可实施的培训方式，可以在最大程度上解决企业培训难度大、成本高的问题。科汛在线培训系统的这几个功能，为企业管理者实施培训提供了很好的帮助：

　　在线学习、培训功能：

　　企业按需租赁在线培训系统，免去开发安装费用，节约了开发时间和人力成本。

　　员工们可以在系统中学习企业上传的课程内容，上传的企业课件可以从企业文化背景到岗位技能和经验，使用科汛在线培训系统最大的培训优势就是，企业和员工都不需要花太多时间在特殊的地方进行培训，只要零散的时间就能进行学习，降低学习门槛。

　　在线评估：

　　无论是自主学习还是培训，评估都是必需的。

　　科汛在线培训系统内置在线考试系统，可以帮助企业随时随地评估，不再拘泥于考试场所。

　　能够帮助企业建立多个试题库，非常适合于企业管理人力资源。

　　有了企业在线培训系统的帮助，企业不再需要将大量精力投放在组织员工培训学习和考试中。

　　未来，企业管理者只需要制定一个简单的企业培训计划就可以完成整个从培训到评估的学习安排，使企业管理更加智能化和高效化。