在线培训系统该如何进行？在线培训系统需要注意哪些问题？

　　企业在发展过程中总会遇到各种各样的难题，而进行企业内部培训便能够解决部分难题。可以说，进行一些必要的内部培训，是非常有利于企业发展的。那么企业内部培训具体都有什么意义呢?本文以科汛在线培训系统为辅助工具，为大家剖析一二。

　　一、促进员工学习成长

　　企业内部的培训，有利于新入职员工快速熟悉公司，消除陌生感从而融入团队，胜任岗位。在线培训系统可以有效促进员工间的相互学习与成长。

　　在线培训系统的培训课程视企业而定，员工于学习中将培训知识转化为自己的知识。员工还可以制定学习计划，努力提升自己的技能，为自己升职做准备，提高工作绩效，努力成为更优秀的员工。

　　二、沉淀文化与知识

　　每个企业都会拥有自己的核心理念，以及具备个性的管理体系。经过源源不断的时间，企业知识变得更加完善。

　　因此企业内部培训的意义就体现出来了，就是给予企业人才的技能经验和有效实践，并总结其中最重要的关键点，提炼出有用的内容，将所学知识沉淀转化为公司的知识。等于将隐性知识摆在台面上来，然后通过内部培训来传递给其他员工。

　　三、有益于公司管理

　　一个企业可能有上百个甚至上千个员工，不利于集中管理。但如果借助在线培训系统进行教学管理的话，可以清晰明了地掌握员工的资料和技能，对全部员工进行分类管理，一个部门分为一类，管理起来十分方便。

　　科汛在线培训系统还可以让培训管理员直接在后台监控每位受训者的学习进度，还可以利用系统的公告功能，发出培训提醒公告，督促受训者完成培训课程。

　　四、吸收培训建议

　　企业利用科汛在线培训系统，可以在培训后及时发送调查问卷，调查员工对本场培训学习的建议，问卷形式的反馈更加方便。