在线企业培训该如何做？企业在线培训需要注意哪些问题？

　　目前，大多数企业的员工分布在不同地区，人员流动性高，业务培训量大。在培训成本较高的情况下，在线培训节省了企业的培训时间，降低了培训空间成本，提高了企业培训效率，这也让在线培训成为企业培训的主流模式。

　　企业在线培训系统能帮助打破传统线下培训的时空束缚!员工可以灵活利用零碎的时间独立安排自己的培训和学习计划。

　　企业如何做好适合自己的“在线”培训

　　企业培训业务规模巨大，需要覆盖不同岗位的大量受众，许多企业由于缺乏在线培训的实践经验，担心在线培训的效果。

　　这次，小编整理了一些在线培训的实践经验，帮助您快速掌握适合您企业的在线培训技巧。

　　①挖掘实际需求，制定优质培训内容

　　培训的课程内容是培训的灵魂。

　　为了保障企业人才培养需求，有必要为不同岗位的员工量身定制有价值的培训课程内容，以满足员工提高专业技能的需求。

　　②多渠道推广，灵活构建培训场景

　　为吸引员工积极参与企业培训学习，主办方可利用公司自身渠道开展爆炸性宣传，如公司企业微信群、企业在线培训平台、公众号、内部公告、官网等渠道开展宣传推广，并利用培训平台推送课程安排提醒。

　　在线培训模式也可以在PC或手机上设置，员工可以灵活安排时间参加培训。

　　③设置考核激励，有效评估培训效果

　　培训的目的是使员工真正获得知识、技能和思维，并将其应用于工作，因此，员工真正掌握培训内容非常重要。

　　在培训过程中，可以建立激励和评估机制，在学习和考试时获得奖励，培训效果可以通过评估来判断。同时，培训结束后可以进行问卷调查，优化每次培训的讲师、选题、内容和形式，不断迭代优化和提高培训效果。

　　在当前激烈的人才竞争中，每个企业都应迅速制定自己的培训体系，选择性价比高的培训平台，真正为企业稳定发展输送高素质人才。

　　在线培训系统嵌入培训课程资源模块，能确保高质量的内容，丰富内容呈现形式，让课程内容不再枯燥，满足员工学习需要，让效率更高。

　　内置员工评估体系，可以在课后为员工推送相应考试，丰富在线学习体验，提高掌握度。

　　在线培训系统的出现，不仅降低了企业线下培训规划和实施的人力、物力和财力成本，也让培训资源得以循环利用，满足了企业降本增效的需求。

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