推出在线培训系统学习方案 在线培训系统学习要注意哪些问题？

　　随着网络的飞速发展，在线培训的普及程度越来越高，主要的原因是在线培训系统可以为企业人才的缺乏和组织进化，提供有效的解决方案。

　　为了更完整化在线培训流程方案，现推出在线培训系统学习方案+现场微课制作教学服务，助力企业整合日常培训知识，迁移转型数字化培训方式。

　　企业在线学习运营解决方案

　　传统的企业培训基本上采用的是线下培训的方式，每到培训时，需要讲师提前准备好讲义，并打印出学习材料进行分发，这种学习方式的弊端非常明显，如果在培训学习后保存不当，这些资料很难再拿来进行复习使用。

　　为了帮助企业避免这样的情况发生，研发了数字化的培训工具——在线培训系统，系统配备了课件点播、直播课堂、课件管理、在线考试、数据管理等一站式在线培训云服务，能帮助企业轻松实现学习培训转化，快速整合企业学习资源。

　　在线培训系统平台，解决了企业传统培训模式下周期长、成本高、耗费大量人力物力的问题，降低了培训成本，助力企业建立完善的培训体系，加速数字化培训转型升级进程。

　　平台导入与推广设计

　　平台上线前期，在没有行政干预的情况下，如何吸引学员主动登陆平台进行学习，是在线平台运营推广的第一要任。

　　企业引进在线学习平台后，运营重心要转向建立企业内部知识库，因为只有对企业知识进行沉淀，挖掘优秀员工的经验，才能真正激活组织学习热情，建立起真正有效的专属于企业的培训体系，此时需要全流程的支持服务。

　　企业可以通过举办企业微课大赛，“众筹”企业知识库，激活在线培训平台。

　　这个过程中，企业需要专业的多媒体内容事业部提供微课大赛赛前培训服务，讲解微课的开发原则、设计思路、脚本的编写及微课制作的多种工具操作的相关问题，才能真正方便企业内部征集、开发工作案例经验微课，促进学员进行知识分享和输出。

　　通过企业员工微课制作大赛的举办，可以促进企业知识萃取，让职工能够将自己的工作经验充分融进微课中。赛后将选拔出的优秀课程上传至企业在线培训系统课程库，为企业所用。

　　由于这些课程可以被众多员工学习，这也激励了员工的分享欲，知识萃取流程方案形成了完整闭环。