线上企业培训该如何进行？在线培训平台有哪些作用？

　　企业越来越重视培训的同时，培训没有效果或者效果差的问题也逐渐显现了出来。移动、即时、游戏化、碎片化和社会化正成为移动互联网时代新一代学习者的特征，将移动培训平台引入企业培训成为大势所趋。

　　企业传统线下培训的弊端?

　　1、培训成本高

　　传统的内部培训组织成本高，一场培训往往是从学习人员、培训时间、培训地点、培训讲师等方面进行规划的，这在很大程度上占用了企业有限的培训预算，容易导致培训成本高、学习效果差。

　　2、人员管理困难

　　培训组织者需要做大量的手工管理工作，才能统计人员的学习情况。

　　3、资源存储率低

　　传统培训下的课程资源文件和学习信息等较难保存，会占用很大的空间，读取起来也不是很方便，排序和归纳工作量也十分巨大，这大大地降低了知识的利用率和传播率。

　　4、学习效率低

　　培训时间有限，没有灵活的时间和环境，只能安排固定时间学习，也没有个性化的课程供学习人员选择，这样会导致学习积极性不高，效率自然大大降低。

　　企业培训转线上该怎么做?

　　企业推动数字化转型，实现人才培养。将传统的线下培训模式转变为线上培训。如何选择线上培训系统，成为各企业面临的一大难题。

　　在线培训平台解决的问题?

　　1、帮助企业搭建学习型组织

　　在线培训系统，作为企业培训管理系统，它提供了录播、直播、在线测试、在线互动、移动课堂，打造的是一个随时随地学习的环境，更有利于个性化课程建设。

　　2、降低企业培训管理实施成本

　　在线学习无论是在课程数量、统计，还是在反馈、沟通、共享等方面都远优于传统培训方式，节省了大量的线下培训人力、财力和物力成本，节省的资金可以做更多的培训项目。

　　3、帮助企业建立自己的知识库

　　在线培训系统，能为企业提供一套科学的培训管理流程，为企业课程体系的建立创造条件。

　　现如今，在线培训系统广泛应用于企业当中，帮助建立个性化、专属的培训体系，未来相信还能够出现更多的新功能和作用，为企业数字化转型提供长期有效的帮助。