科汛小K说：十四五规划下职业技能等级评价系统该如何发展？

　　职业技能等级认定是指经人力资源社会保障部门备案公布的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或评价规范对劳动者的职业技能水平进行考核评价的活动，是技能人才评价的重要方式。

　　2019年12月，国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定，2020年12月底，技能人员水平评价类职业资格已按程序全部退出目录，转为社会化职业技能等级认定，并由用人单位和相关社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或评价规范，开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书。

　　职业技能等级认定系统是职业技能等级认定的重要组成部分，职业技能鉴定考务管理系统是对职业技能鉴定考务全过程进行管理，即考试报名、资格审核、考场编排、准考证发放、成绩登录和颁发打印职业资格证书、鉴定数据统计分析，同时还完成机构管理、考评员管理等业务，实现职业技能鉴定管理规范、高效、简便，更好地控制职业技能鉴定质量。关系到整个鉴定活动的成败和鉴定结果，在职业技能等级认定中发挥着无可替代的作用。

　　目前我国的很多机构职业资格认定流程还相对比较原始，不能实现考生自助办理，仍然需要大量的管理人员来手动录入、查询、打印等繁琐流程，效率低下出错率高，已经不能满足现代化教务管理的需求。

　　在此背景下，科汛与相关职能部门进行了大量的沟通交流，为助力企业有序开展职业技能等级认定工作，潜心研发了一套“职业技能等级认定系统”。科汛职业技能等级认定系统从职业技能等级认定实际情况出发，充分考虑到职业技能等级认定所带来的各种挑战，实现考试过程管理的科学性、规范性和统一性,确保考试信息的准确性、严肃性、规范性和资源共享。具体内容如下:

　　1、备案中心：评审机构备案信息、考场信息、考评员、督导员、认定工种信息，与广东省职业技能等级认定监管系统对接，实时同步，能保证职业技能等级认定机构与认定范围的严肃性和真实性;同时实现评审机构下属分支机构管理功能。

　　2、朔源中心: 对职业等级认定各项数据指标，完成职业技能等级认定全生命周期的逆向定位，提供数据追溯和责任监督，实现认定全过程留痕、溯源、质量审计、指标监控等功能。

　　3、题库中心：实现题库建立、试题管理、智能组卷、试题分析;操作简便、结 构清晰、保密性强、支持多种组卷方式;即能抽取试题打印制作传统试卷;也配合无纸化移动考评系统开展无纸化技能考试与评分。

　　4、考务中心：规范考前、考中、考后相关工作和流程;提供评价认定计划制定、 考生报名、在线缴费、考场安排、考评督导安排等全程服务;有效地规范考试管理工作流程、减轻管理人员工作负担，降低考务管理成本，提高考务工作整体信息化管理水平。

　　5、考评中心：实现认定评价、成绩管理、证书生成、证书上报等功能，做到过程有控制、结果有留痕，确保成绩的公信力和真实性。

　　通过该系统的实施，可以在很大程度上提高企业职业技能鉴定管理的效率和水平，有效解决企业职业技能等级认定工作线下管理的繁琐难题，节约大量的人力、物力、方便各职能部门的工作。