在线考试系统优势有哪些？在线考试系统该怎么做？

　　在激烈的社会竞争中，无论哪个行业都需要人才，这是一个毋庸置疑的事实，人才培养和人才选拔同样重要，如何选拔适合培养的人才，是很多企业正在面临的问题，非常重要的一个途径就是考试。

　　今天，随着网络技术逐步渗透到社会生活的各个层面，传统的考试方式也面临着变化，在线考试逐渐变成一个非常重要的方向。

　　在线考试系统优势有哪些?

　　基于网络的在线考试系统是传统考场的延伸，对于实现远程同步考试，提高考试效率，保证考试结果的公平、公正、科学和及时性具有重要意义。

　　在线考试系统如何帮助企业选拔培养人才?

　　企业准备培养的人才，一要是好中选好，优中选优，一定得选拔那些“德才兼优”的人才。

　　所以，应从多方面进行考核，考核方向有：

　　1、岗位知识考核

　　通过在线考试系统的人员管理及试题库功能，企业可以为不同岗位员工的知识分类针对性地出题组卷，推送给特定人群，完成基础岗位的“人才测试”，根据其“测试结果”判断其在自己岗位上是否是合格的。

　　岗位知识考核是选拔的第一步，因为如果员工本职工作知识都无法掌握，那很可能难堪大用，如果岗位知识考核通过后，才能接着参与人才培养计划。

　　2、技能考核

　　俗话说，不经实践检验的知识都只是纸上谈兵，如果想培养一个全面的人才，就要在技能上下功夫，但是如果想选拔技能突出的员工，就要组织技能大赛，这将会是一个很庞大的工程。

　　从这一点来说，在线考试系统则存在很大的优势，可以帮助企业轻松完成技能考核。

　　在线考试系统除了支持上传文字题目以外，也支持图片题、视频题，可以模拟真实的操作场景，代入情境，为员工的技能考核提供了便利。

　　学习培养激励

　　你会发现，很多时候培训效果不好，其实是因为培养的人群不对，再好的课程也都只是无用功。

　　通过在线考试系统进行科学的选拔，企业就能很容易判断出，哪些员工是企业真正需要去培养的人才。

　　当然，选拔出适合培养的人才后，我们还需要制定一定的培养和激励计划，这样才能真正培养出适合企业且出类拔萃的人才。