在线培训系统有哪些模式？如何开发在线培训系统？

　　培训不是“一锤子交易”，培训活动的成功在于企业知识的不断积累，在线培训系统能够满足企业统一管理员工知识、思想、技能的目标需求，已成为企业最为青睐的学习平台。

　　但是，要建设一个在线培训系统并不容易。

　　在开发在线培训系统软件时，应该注意的事项有很多，具体我们需要了解哪些要素呢?

　　1. 定位

　　我们要明确在线培训系统的用户类型，是学生、员工还是管理者?明确在线培训系统平台的建设方向后，按照不同人群的需求来开发，才能得到真正适合的在线培训系统。

　　2. 用途

　　开发在线培训系统的一个重点问题是“建设的主要目的是什么?”，在线培训系统的开发主要就是用于员工培训或学生评估，为了打破传统培训的限制，创造一个没有时空约束的资源共享空间而存在的，所以这一功能是我们要着重处理的。

　　3.系统功能

　　了解系统功能是否能满足我们的需求，并帮助我们解决问题，还需要指出的是，开发在线培训系统一定要注重用户体验，操作简单，使用方便。

　　记住，该系统旨在帮助用户解决问题，而不是制造麻烦。

　　4. 学习趣味性

　　在线培训系统可以让学习变成一个可以随时随地进行的零散的成长游戏，有助于提高员工的学习粘度和兴趣，实现从培训到绩效的价值转化。

　　不过如果要建立自己的在线培训系统开发团队，需要有足够的资金来维持开发团队的运作，或者还可以找一家专业的软件开发公司来进行开发。

来进行开发。