为什么做企业线上培训?线上培训有什么优势？

　　随着社会的发展，企业面临的商业竞争变得日益激烈，对提高企业管理者经营管理水平，以及员工职能素养的需求也就越大，企业竞争力的不断提升需要以持续的学习为基础。通过企业人力资源部门或培训部门创新人才培养模式，充分挖掘员工潜力，提升企业团队的战斗力，是企业生存和发展的需要。因此，企业对培训学习活动的开展越发重视，对培训的效果转化也越来越看重。那么，企业又为什么要做线上培训呢?

　　在线式培训，是近年来颇受企业和员工欢迎的一种有效的培训方式。这种方式是由企业或讲师将培训内容制作成可线上观看的材料，员工在线即可进行培训，可以通过在线培训系统来实现培训的学习、考核等。

　　1、低成本、高效率

　　企业做线上培训对时间和地点无要求，员工上下班公交车上、地铁上、在家里都可以看看课程视频;员工则可以利用自己的零碎时间，在线上完成课程的学习，并且通过在线的测试，检验学习成果;成本低，节省学员的时间和企业的培训成本。

　　人员分布较广造成的分散性企业面临的培训难题突显，若与时俱进地使用在线培训系统来实现员工培训，顺应碎片化学习趋势，没有时间空间限制，无论何时何地都能学。线上培训有效低缩短了培训周期，个性化的培训方式，体现培训的高效率。

　　2、培训内容可沉淀、反复利用

　　企业的文化思想、产品技术可以沉淀反复利用，线上培训可以培养自己的内部讲师，把优秀员工案例，各种内容将其转化为在线化，并且可以储存优化后续的培训学习。这样子不但使员工更熟悉企业，也可以撰写培训资料，即进行了人才资源利用，也不需要另外聘请讲师，减少培训的成本。另外线上培训可以整合大量内外部培训资源，构建起丰富的知识宝库，可以给员工提供更多学习选择。

　　3、培训效果在线化、数据化

　　利用线上培训系统，通过分析学员数据，了解他们在组织培训方面的进度效果，对后续培训计划可以有效的制定方案，优化资源结构。可以根据员工个人及行业、岗位等内外条件的变化，为员工提供相对应的学习内容。

　　随着计算机和网络技术的迅速发展，线上培训也逐渐走进了人们的视野，越来越多的企业摒弃了传统线下培训模式，转型线上培训平台给员工进行培训。作为企业的人力资源、企业管理者，可能会担心由传统的培训转型到线上，不知道怎么下手，或者有些企业已经转型在线上培训了，但是没有明显的效果!那么现在可以关注小编、或咨询小编给你分享更多企业线上培训的解决方案!